? 以案为鉴 一人干三人工作 员工能拒绝吗？ ？？？？ 公司人事调整、同事离职，，， ，，，员工工作量超负荷，，， ，，，是否有权拒绝？ ？？？？公司以“拒绝正常工作安排”为由将员工开除，，， ，，，合法吗？ ？？？？ 【案件回顾】 高某在某公司工作已两年有余，，， ，，，是华北地区的订单员，，， ，，，主要负责线下零售和部分大客户的订单录入。。。。。。某日，，， ，，，由于公司人事调整，，， ，，，负责另一项业务的某位同事的工作被分配给了高某。。。。。。高某需要对接的销售人员数量从原来的18人激增至52人，，， ，，，工作量明显增加。。。。。。 不久，，， ，，，同事刘某离职。。。。。。公司主管发邮件通知高某，，， ，，，要求她接手刘某的全部电商订单工作。。。。。。高某虽然在次日回复了“收到”，，， ，，，但她认为自己现有的工作量已经完全饱和，，， ，，，无法再处理更多工作。。。。。。 在高某向人事表示其工作量已经饱和，，， ，，，无法再增加工作量的情形下，，， ，，，某公司人事称“适当安排加班”。。。。。。高某表示其同意适当加班，，， ，，，但若完全接手刘某的业务，，， ，，，将产生大量加班，，， ，，，故其不同意接手刘某的业务。。。。。。 双方在劳动合同中约定，，， ，，，劳动者拒绝正常工作交接、工作安排、出差、培训、调动等行为，，， ，，，公司可立即解除劳动合同并不支付经济补偿金。。。。。。在沟通无果后，，， ，，，公司以高某“拒绝正常工作交接、工作安排”构成严重违纪为由，，， ，，，接连发出两份《书面警告》。。。。。。面对高某的持续拒绝，，， ，，，公司最终发出《辞退通知书》，，， ，，，将其开除，，， ，，，且不支付任何经济补偿金。。。。。。高某遂起诉要求某公司支付违法解除劳动关系赔偿金。。。。。。 法院经审理认为，，， ，，，高某已经有某公司安排的日常工作，，， ，，，且并无不胜任工作或失职情形，，， ，，，故不存在适用惩戒解雇这一最严重、最终的违纪违约措施的空间。。。。。。双方虽在劳动合同中有相关约定，，， ，，，但难以认定为“拒绝正常工作交接”。。。。。。 同时，，， ，，，高某此前已经接手过一名员工的工作，，， ，，，拒绝接受新的工作安排，，， ，，，其拒绝行为并非对抗企业正常经营管理秩序。。。。。。 综合本案案情，，， ，，，某公司以“拒绝正常工作交接”为由解除与高某的劳动关系，，， ，，，缺乏合法性及合理性。。。。。。法院最终认定，，， ，，，某公司构成违法解除，，， ，，，并判决某公司向高某支付违法解除劳动关系赔偿金12万余元。。。。。。 【以案为鉴】 北京市第三中级人民法院法官程惠炳表示，，， ，，，单方无偿解除劳动合同是对劳动者最严重的惩戒措施。。。。。。用人单位若以劳动者严重违纪为由行使单方解除权，，， ，，，应当符合比例原则，，， ，，，即劳动者的行为具有一定的严重性，，， ，，，达到了足以解除劳动合同的程度。。。。。。 本案明确，，， ，，，面对公司人员调整、同事离职带来的工作量骤增情况，，， ，，，员工有权基于真实的工作饱和状态说“不”。。。。。。用人单位不得简单地以“拒绝工作安排”为由开除行使正当权利的劳动者。。。。。。本案既是对劳动者法定休息休假权的保唬唬唬 ；；；ぃ，， ，，，也是对企业“善意用工”“科学管理”的督促。。。。。。 程惠炳提示，，， ，，，劳动者在遭遇类似情况时，，， ，，，可以提起劳动仲裁，，， ，，，要求支付违法解除劳动合同经济赔偿，，， ，，，或者要求撤销解除通知，，， ，，，双方继续履行劳动合同。。。。。。与此同时，，， ，，，劳动者应注意保留证据，，， ，，，包括证明自身工作量已经饱和，，， ，，，且加班时长超出合理限度的加班证据；；；； ；；；以及解释工作量已经饱和，，， ，，，新工作安排与既往工作内容差异较大，，， ，，，单位没有充分评估和提供必要支持的沟通证据等，，， ，，，以维护自身合法权益。。。。。。 高清扬 来源：人民网